O departamento pessoal e o RH são departamentos importantes em uma empresa, mas eles têm responsabilidades diferentes. O departamento pessoal é responsável pelas questões burocráticas relacionadas aos funcionários, como admissão, demissão, folha de pagamento e benefícios. O RH, por outro lado, é responsável pela gestão de pessoas, o que inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e motivação dos funcionários.
Aqui está uma tabela que resume as principais diferenças entre o departamento pessoal e o RH:
| Departamento | Responsabilidades |
| Departamento pessoal | Admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios. |
| RH | Recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e motivação dos funcionários. |
Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal é uma unidade operacional que lida com questões burocráticas e administrativas relacionadas aos funcionários. Suas principais funções estão relacionadas à parte prática da relação empregador-empregado. Algumas das principais atribuições do Departamento Pessoal incluem:
- Admissão e demissão de colaboradores: Cuida dos processos de contratação, elaborando contratos, recolhendo documentos e providenciando o registro dos novos funcionários, bem como é responsável por conduzir os trâmites de desligamento quando necessário.
- Controle de ponto e folha de pagamento: Faz o registro e controle das horas trabalhadas pelos funcionários, calcula os salários, adicionais, descontos, férias e demais benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
- Gestão de benefícios: Administra a concessão e manutenção dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
- Relações com órgãos governamentais: É responsável por lidar com órgãos como a Previdência Social, o Ministério do Trabalho e outros, garantindo o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.
Recursos Humanos (RH): O RH, por sua vez, é uma área mais estratégica e voltada para o desenvolvimento e gestão das pessoas dentro da empresa. Seu principal objetivo é criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de desenvolver e reter talentos para alcançar os objetivos organizacionais. Algumas das atribuições do RH incluem:
- Recrutamento e seleção: Planeja, executa e avalia os processos de contratação, buscando identificar os melhores talentos para a organização.
- Treinamento e desenvolvimento: Proporciona treinamentos e programas de desenvolvimento para capacitar os funcionários e aprimorar suas habilidades.
- Avaliação de desempenho: Realiza avaliações periódicas dos colaboradores para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
- Clima organizacional: Cuida do bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e saudável.
Embora o Departamento Pessoal e o RH tenham algumas áreas de sobreposição, é fundamental entender suas diferenças. O Departamento Pessoal lida com aspectos práticos e legais da relação trabalhista, enquanto o RH foca na gestão estratégica das pessoas e no desenvolvimento organizacional. Ambas as áreas são essenciais para o sucesso de uma empresa, trabalhando em conjunto para garantir a eficiência e o bem-estar dos colaboradores.
